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意欲的な学生の参加を

−問題点や今後の課題などは。

高橋	デメリットとしては、受け入れ部門(部署)に、ある程度負担がかかることですね。当社も始めたばかりなので、ノウハウもあまりありません。大学側と連携をとりながらより良いインターンシップのあり方について検討していきたいと思っています。 　推進協議会の役割であるマッチングは大変な作業ですが、企業側としてはやはり、できるだけ意欲的な学生に参加してもらいたいですね。また、事前にビジネスマナーなどの研修を企画していただいていますが、受け入れをスムーズに行う上ではありがたいです。

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社会貢献の立場で取り組み

−今後の展望についてはいかがですか。

高橋	社内的には受け入れ部門の拡大・体制の整備を図っていく予定です。年々、インターンシップに対する期待が高まり、ニーズも増えていく状況の中、当社としても社会貢献という立場から「主体性・創造性を持った人材育成の場」として積極的に取り組んでいくことで少しでもお役に立ちたいと考えています。

近年、わが国の産業界を取り巻く環境は空洞化の進展や国際競争の激化など大変厳しい状況にあります。そのような中で、学生に企業現場での実務経験を積ませるインターンシップは、将来の産業界を担う人材の育成に大きく貢献するとともに、学生の企業家精神を醸成し、また特に中小企業にとっては大学との連携のきっかけづくりとしてもきわめて重要であると考えております。
　これを踏まえ、経済産業省としましては、従来からインターンシップに参加する派遣学校や受け入れ企業などの開拓、学生と企業のマッチングなどに対する支援を積極的に実施してきており、インターンシップが、大学および産業界の年を追うごとに浸透し、参加学生および産業界にとっても意義深いものと認識しております。
　また、より広くインターンシップの趣旨を理解してもらい、制度を普及、浸透させるため、全国でインターンシップ制度の普及のためのセミナー・発表会などを実施しているところです。
　もとより、こうしたインターンシップ制度につきましては、「福岡インターンシップ推進協議会」をはじめとする地域に根差した取り組みが重要であり、同協議会のこれまでの御尽力に感謝するとともに、引き続き御協力お願いする次第であります。
　当省としましても、インターンシップ制度の重要性にかんがみ、将来の産業界を担う多くの有望な人材を育成し、また産業界と大学の連携が一層促進されることを目指して、今後とも、努力したいと考えております。