福岡県インターンシップ推進協議会
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設立趣意書 平成12年8月1日
 近年、国際化・情報化の進展、産業構造の変化など、日本の社会経済の変化に伴って、企業内での能力主義の徹底など雇用労働慣行を取り巻く環境が急速に変化しつつあるとともに、企業に求められる人材についても大きく変わってきている。
 さらに、経済情勢の低迷もあいまって、新規学卒者のみ就業率は年々高まり、他方就職後の定着率はますます低下するなど、将来の日本経済を支える若年層の労働観の喪失に危惧の念を抱かざるを得ない状況である。
 こうした中、人材育成の中核をなす大学等においては、「教育から職業への段階的な移行モデル」として、学生が在学中に実習・研修的な就業体験をする制度…インターンシップ制度を導入する事が趨勢となっている。
 この、インターンシップ制度の普及は、大学等教育サイドにとっては、教育内容・方法の改善・充実、高い就業意識の啓発、自主性・独創性のある人材の育成、また企業等産業界にとっては、実践的な人材の育成、大学教育への産業界のニーズの反映、あるいは企業等に対する理解の促進など、21世紀産業社会におけるその意義は大きいものがある。
 このような情勢を踏まえて、福岡県内の大学、行政機関、産業界からなる設立準備会を設置し、種々検討を重ねた結果、ここにインターンシップ制度をより有効かつ円滑に推進するため産・学・官連携による推進協議会を設立するものである。

推進協議会の果たす役割(業務)
〜インターンシップを地域に根付かせ、地域を伸ばす一翼を担う〜

・協議会メンバー(産業界)を中心に、団体会員(企業)への受入要請の実施
・受入企業のリストアップ及び受入条件の整理

・各大学に対するインターンシップ推進協議会加盟促進活動の実施
・学生派遣希望大学のリストアップと実習希望学生の整理
・派遣大学(学部学科)情報の提供と受入の要請を実施

・受入承諾企業情報の大学側への提供

・大学から実習希望学生及び受入了承企業側の希望内容とのマッチングを実施
・マッチング案を企業及び学校側に提示(原則、変更不可)

・実習参加費用の入金と事前義務研修の実施

・学生と推進協議会、企業担当者と推進協議会との意見交換会

・年一回のインターンシップ関係者交流会


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